viernes, 22 de febrero de 2019

Especialista de Talento Humano de la Fundación Universitaria de Popayán

Los profesionales que se especializan en Gestión del Talento Humano, analizan las tres eras : Clásica, Neo-clásica y de Informática, con la orientación de la profesora Ana Milena Silva , en la cátedra de Organizaciones y su entorno

Agradezco consignar las conclusiones analizadas por grupo de trabajo

Éxitos !







3 comentarios:

Angela Agredo dijo...

La era Clásica

No consideraba el factor humano.
Adoptó la estructura organizacional burocrática caracterizada por su forma piramidal y centralizada.
Se especializaba en la escala de producción mayor a menor costo.
La administración de personas se llamaba RELACIONES INDUSTRIALES
El hombre se consideraba un apéndice de la máquina.
Muchos niveles jerárquicos
Tareas sencillas y repetítivas
Se rehusaban al cambio y a la innovación.

Unknown dijo...

En la era neoclásica, se dio un cambio de las relaciones industriales a ser el departamento de recursos humanos, debido a que las personas ya no eran vistas como objetos sino como seres inteligentes, siendo este el activo más importante de la organización.
Su estructura es de diseño matricial que permite el cambio y la innovación constante, debido a que la toma de decisiones es en conjunto.

ERA INFORMATICA dijo...

La era de la informática sobreviene después del año 90 donde se generan grandes cambios de manera rápida en la que se da mayor valor a las personas teniendo en cuenta el conocimiento y creatividad,capacidades personales, actitudes, aptitudes más que la maquinaria En esta era nace la gestión de talento humano